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浙江打造社保联盟“生态圈” 推进高质量发展

日前,由全国社会保障基金理事会作为指导单位,浙江省财务开发有限责任公司(以下简称“浙江财开”)作为倡议者发起的浙江省社保持股企业高质量发展联盟正式成立,116家联盟成员探索通过共同组建“朋友圈”,促进资源共通共融、信息共知共享、业务共拓共赢,打造共富建设“生态圈”。 

增厚社保基金“家底” 

作为浙江省划转部分国有资本充实社保基金的承接主体,浙江财开目前持有浙江全省150余家大中型国企股权,以法人股东的身份,参与到社保持股企业运营管理中去。 

浙江财开社保股权管理部总经理章荣忠说,“我们一直在探索思考如何依托自身的平台优势和资源优势,加强对划转企业的服务赋能,支持社保持股企业发展,做大‘蛋糕’,做厚‘家底’,实现对社保基金的‘长期输血’。” 

此前,浙江财开已在社保股权标准化体系建设、社保股权管理系统开发及省级社保股权综合发展指数构建等方面形成了系列创新实践成果,实现了对社保股权资产的数字化标准化、动态化监测,有效提升社保股权管理质效。但在如何增厚社保“家底”,助力共富型大社保体系建设上,浙江的探索仍在深入。 

浙江财开党委副书记、总经理倪一冰表示,“在社保持股企业及下属企业中,存在诸多‘潜力股’,因此财开希望积极发挥股权纽带作用,构建社保股权的‘生态圈’,助力实现资源的有效匹配,资源间的交流沟通和信息共享。” 

提供有效合作平台   

浙江财开子公司浙财资本董事长陈栋说,“从调研来看,企业较为迫切的需求主要集中在产品市场拓展、产业链上下游投资、技术迭代升级、资金融通等信息资源的对接方面。一些市县的社保股权企业受限于公司资产规模和地域范围,所能获得的资源有限,希望能借助更大的平台为他们赋能。” 

陈栋说,“我们希望通过搭建联盟的方式,将社保企业‘生态圈’实体运行起来,在这里形成信息共享交流的‘朋友圈’,资本资源对接的‘核心圈’,项目合作联动的‘产业圈’”。 

整合同类型企业资源,借助联盟模式让组织内成员实现互利共赢,浙江财开已有探索。 

此前,浙江财开发起成立的浙财酒店联盟,授权金溪山庄为主体联合临安天目山庄、千岛湖温馨岛致雅酒店、普陀山庄、雁荡山山庄等其他四家单位,通过联合数家国资品牌酒店,建立品牌共创、资源共通、会员集成等系列机制,推动成员酒店形成共享资源优势、共促品质提升、共谋事业发展的命运共同体,共同迎接市场竞争的挑战,实现市场共赢。 

浙江财开赴社保持股企业调研 

在联盟中互利共赢 

面对新的发展阶段,不断发展变化的国内外环境对企业提出更高、更全面的发展要求。而发展联盟通过资源共享和合作,能够集结更广泛的专业知识、技术能力和市场影响力,从而迸发出更大的发展活力,赢得更多的机会和优势。 

此前,浙江财开已经在资源对接和服务赋能上破题解难。 

2023年11月,在“锚定新使命 奋力打造‘省政府资产资源管理操盘手’”主题活动中,浙江财开作为发起人,会同部分社保持股企业签约成立了社保持股企业高质量发展基金。

陈栋说,“在沟通合作中,我们会主动发现企业的需求点,通过完善产业链布局打通社保企业朋友圈、浙财基金资源圈‘两圈’协同渠道,实现项目、业务、资源互通共享”。 

在联盟后续的运作中,除了设立联盟秘书处之外,联盟还将搭建常态化联络机制、路演活动和信息发布机制,为社保持股企业之间的资源流动与合作提供支持。 

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