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女子笔面试第一被判无效,当地已开展调查,会查出什么结果?

女子考教师编,笔试面试均为第一,因为有人举报,成绩被教育局判无效,引发广泛热议,多家媒体表示质疑。7月8日晚,闽侯县发通报,表示已成立多部门联合调查组,依法依规开展调查。(源自新京报)


晚上九点多快十点发布通报,说明当地很重视网上舆情,搞不好就是当晚开了会,研判了相当长一段时间,会后马上发通报。可以想见,与会领导有不少人会大摇其头,教育局是怎么搞的,这点道理都掰扯不清楚?

前情回顾,到底谁错了?

今年2月,林女士报考了福建闽侯县廷坪中学初中美术教师岗位,笔试面试第一,但名字却不在教育局公开的招聘新教师体检名单上,随后,收到了一份违规行为拟处理意见书,拟对林女士作出面试成绩无效的处理。理由是林女士在面试中的行为违反了《关于2024年闽侯县教师招考参加面试人员名单及面试考核有关事项的通知》中的规定。


《面试考核通知》提到:考生只能携带必备的文具进入考室,不允许携带其他道具等进入考场。但“拟处理意见书”中并未明确给出林女士行为构成违规的理由。闽侯县教育局的工作人员曾当面向其说明了缘由:一是林女士使用自带的卡纸来制作“板书”不符合规定;二是林女士带入考场的马克笔和卡纸不是必备文具;三是备课的45分钟之内不允许制作“板书”。一份录音显示,教育局工作人员自己承认了,《面试考核通知》不严谨,考场工作人员存在失误。

对此,几家媒体和不少自媒体表示了质疑。极目新闻评论,如果监考人员有错,就不能由考生来承担后果。面试不能揪和教学无关的枝节。海峡都市报认为,面试考核规定应清晰明确,避免考生和监考人员按照各自理解行事。不少自媒体认为,该局的否决举动,或有萝卜招聘的嫌疑。


这件事的对错非常明显。面试是考核考生的片段教学能力和综合素养,不存在抄袭的可能。考生带通过监考人员许可的卡纸进去,如果是违规,只能说面试通知没有写清楚,怪不了考生。严格来说,带进去了,考生不会超常发挥。怪只怪当地教育局顶不住举报,混淆了面试的目的。


联合调查组会得出什么结论?

对联合调查组来说,其实无需调查,教育局和考生的理解分歧比较明显,相关的细节媒体已经报道出来了,联合调查组的主要任务,或只是核实一下媒体报道有无遗漏,联合调查组的主要任务,会集中在给出处理意见方面。

一件对错很明显的事,问题主要出在教育局的面试通知上,调查组会核实,面试通知到底是教育局撰写的,还是人社部门按照惯例写的。分清责任权属,给出处理意见。


第二个让调查组挠头的是,到底该不该承认面试结果,否决教育局出具的违规处理意见书。如果调查组本着实事求是的原则,问题主要出在教育局或人社局,面试是为了考核考生的综合素养,包括片段教学能力的目的,那么此事不难解决,承认面试结果,林女士进体检。如果为了面子观点,只认程序,确认了教育局拟处理意见,那么会激起更大的舆情。


如何决策,考验当地的智慧。

总之,我们无从判断当地得出什么处理意见,但是,我们相信当地的智慧,会在教师招聘事件上作出出客观公正的处理意见。

你怎么看待这件事?欢迎留言讨论。

(图源网络,图文不相关,侵联删)

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